Если сотрудник признан банкротом: действия работодателя

Признание сотрудника компании банкротом не является основанием для увольнения и обычно не влияет на исполнение трудовых обязанностей. Изменения происходят в финансовой части: работодатель может получить запросы финансового управляющего и должен корректно исполнять порядок выплаты зарплаты, удержаний и перечисления налогов.

В статье расскажем, какие обязанности возникают у работодателя, если сотрудник начал банкротство, как выплачивать ему зарплату, перечислять налоги, нужно ли увольнять человека, признанного банкротом.

Может ли физлицо, признанное банкротом, работать официально

В соответствии с действующим законодательством статус банкрота не запрещает физическому лицу продолжать работать и получать доход на том же самом месте и в той же должности. Исключение – случаи, когда банкрот занимает руководящие должности.

На основании ст. 213.30 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» должникам из числа управленцев запрещено:

• руководить и иным образом управлять делами юридических лиц в течение 3 лет;

• управлять делами частных пенсионных и инвестиционных фондов в течение 5 лет;

• занимать руководящие должности в кредитных организациях в течение 10 лет.

Во всех остальных случаях у работодателя нет правовых оснований для увольнения сотрудника-банкрота, понижения его в должности или применения к нему мер дисциплинарного воздействия.

Человек начал банкротство: что это значит для работодателя

Начало процедуры банкротства сотрудника для работодателя означает не проблемы с трудовой функцией работника, а появление нового участника коммуникации — финансового управляющего. Работодатель должен проверять поступающие запросы, отвечать на них в пределах закона и не менять условия труда только из-за долгов сотрудника.

Если сотрудник должен деньги работодателю, это требование нужно заявлять в банкротном деле или учитывать как текущий платеж в зависимости от даты возникновения долга. Самостоятельно удерживать больше разрешенного законом работодатель не вправе.

Во-вторых, работодатель может быть вовлечен в процесс банкротства сотрудника, особенно если он является одним из кредиторов. Работодатель может быть обязан предоставить информацию о долгах сотрудника и участвовать в судебных заседаниях или переговорах с другими кредиторами.

В целом начало процедуры банкротства сотрудника требует не кадровой паники, а аккуратного документооборота: ответов на запросы, соблюдения трудового законодательства и проверки ограничений, если работник занимает руководящую должность.

Зарплата сотрудника в процедуре банкротства: особенности

При признании сотрудника банкротом все права на его имущество, включая имущественные права, осуществляет от имени должника финансовый управляющий (п. 5 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). В этом случае возникает связка «банкрот – финансовый управляющий». Сам работник не может распоряжаться собственными банковскими картами (п. 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).

О введении процедуры реструктуризации долгов или о признании банкротом финансовый управляющий уведомляет работодателя в течение пяти рабочих дней (п. 8 ст. 213.9 Закона № 127-ФЗ). Работодатель обязан ответить на запрос финансового управляющего о сотруднике в течение семи дней. Взимать плату с работника за это работодатель не вправе (п. 7 ст. 213.9 и п. 1 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

Порядок выплаты заработной платы работнику-банкроту

Поскольку заработная плата входит в конкурсную массу в части, на которую можно обратить взыскание, порядок ее перечисления зависит от процедуры и указаний финансового управляющего. Обычно управляющий сообщает работодателю реквизиты счета должника и порядок перечисления сумм, а должнику оставляется часть дохода, защищенная законом.

При этом не вся заработная плата включается в конкурсную массу. 

Для работодателя главное — отделить трудовые вопросы от требований банкротной процедуры и аккуратно исполнять законные запросы финансового управляющего.

К конкурсной массе не относятся:

• имущество, на которое по закону нельзя обратить взыскание;

• денежные средства в размере не ниже прожиточного минимума (должника и его иждивенцев), что отражено в п. 1, 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, ч. 1 ст. 446 ГПК.

Ограничение имущества, не подлежащего включению в конкурсную массу, не освобождает работодателя от обязанности сотрудничать с финансовым управляющим и передавать ему часть заработной платы работника-банкрота (п. 5 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). Соблюдение этих правил позволяет работодателю избежать возможных претензий со стороны финансового управляющего и защитить свои законные интересы.

Налоги за сотрудника, признанного банкротом

Налоговый кодекс России не устанавливает специальный порядок уплаты налогов при банкротстве. То есть удержание налогов с работника-банкрота происходит в общем порядке.

Поэтому работодателю следует обратить внимание на следующие факторы:

1. Обязательное удержание налогов с несостоятельного работника и перечисление их на соответствующий счет.

2. Банкротство сотрудника не является основанием для задержки или отмены налоговых платежей.

3. Несвоевременное начисление налога или его перечисление в бюджет приведут к штрафам и другим санкциям.

Эти правила действуют и во время реализации имущества работника-должника, и при реструктуризации его долга, и при мировом соглашении.

Где не может работать банкрот: когда сотрудника придется уволить

Процесс банкротства не является основанием для автоматического увольнения сотрудника. Трудовое законодательство не содержит специальных норм, ограничивающих права работодателя в отношении работников-должников. Отношения между работодателем и сотрудником-банкротом продолжаются на общих основаниях, установленных трудовым договором.

Работник-банкрот может быть уволен на общих основаниях, предусмотренных статьями 77–84 Трудового кодекса РФ. 

При этом важно учитывать следующее:

1. Заработная плата банкрота представляет интерес для его кредиторов и финансового управляющего. В случае увольнения работодатель должен учитывать их законные требования.

2. Действия работодателя могут быть обжалованы. Несоблюдение процедуры увольнения или наличие формальных ошибок может привести к восстановлению сотрудника-банкрота и выплате ему компенсации, включая вынужденный прогул.

Поэтому при увольнении сотрудника-банкрота, нарушившего трудовую дисциплину, необходимо строго придерживаться действующего законодательства.

Единственное исключение из общего правила касается руководителей организаций. Согласно пункту 3 статьи 213.30 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» после окончания процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве руководитель не может занимать эту должность в течение трех лет.

Практика показывает, что в таких случаях генеральных директоров увольняют по следующим основаниям:

• пункт 13 части 1 статьи 83 ТК РФ (с учетом требований части 2 статьи 83 ТК РФ);

• пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ;

• по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77, статьи 280 ТК РФ) с целью минимизации негативных последствий для репутации компании;

• по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Чтобы избежать юридических рисков и негативных последствий, работодателям рекомендуется соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру увольнения. Если же возникает ситуация, требующая увольнения сотрудника-банкрота, работодателю необходимо убедиться, что основания для увольнения являются обоснованными и документально подтвержденными. Лучше всего проконсультироваться с юристами по вопросам увольнения несостоятельного работника.

Важно! При решении вопроса об увольнении сотрудника-банкрота необходимо принимать во внимание интересы кредиторов и финансового управляющего.

Во избежание репутационных рисков оптимально рассмотреть возможность расторжения трудового договора с руководителем-банкротом по соглашению сторон или по его собственной инициативе.

О начале процедуры банкротства работника всегда становится известно его работодателю. Сам факт несостоятельности не влияет на трудовые отношения, изменения происходят только в порядке перечисления заработной платы. Уволить сотрудника за долги нельзя, если только он не будет злостно нарушать трудовую дисциплину. Исключением является банкротство сотрудников-управленцев.

#Работник и работодатель