Выплаты при сокращении работника: обязанности и порядок начисления

О чем речь? Выплаты при сокращении работника положены за неиспользованный отпуск, в качестве выходного пособия и в некоторых случаях до момента его трудоустройства, но с ограничением по времени.

На что обратить внимание? Сокращенному сотруднику положено платить среднюю зарплату, если он не устроился на работу в течение второго месяца после увольнения. За третий месяц выплаты сохраняются только при наличии определенных условий.

Суть сокращения работника

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение числа сотрудников является одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Данная мера принимается в случае уменьшения объема рабочих задач или перехода компании на иные виды деятельности, когда в определенных должностях больше нет нужды. Процесс сокращения способствует оптимизации затрат компании.

Не следует путать сокращение штата с сокращением численности.

В первом случае происходит полное исключение одной или нескольких должностей, во втором ─ сокращение численности подразумевает уменьшение сотрудников на конкретной позиции, например, из шести инженеров остаются только трое.

Особой разницы между ними нет, их можно осуществлять как отдельно, так и одновременно.

Роструд указывает на возможность совместного сокращения позиций и числа работников по одной профессии, так как законодательство не запрещает такие действия («Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года»).

Причины для сокращения штата не прописаны в законе, и решение об этом принимает сама компания (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).

Чтобы в суде не возникали вопросы о причинах увольнений, работодателю необходимо иметь обоснование своего решения. В некоторых случаях суды запрашивали соответствующую информацию (определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 № 19-В07-34).

Наиболее часто встречающиеся причины для уменьшения численности сотрудников:

• низкая рентабельность;
• экономический кризис;
• закрытие некоторых подразделений компании;
• изменение технологических условий работы (внедрение автоматизации).

При сокращении персонала существуют ограничения на увольнение (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1 и ч. 4 ст. 261, ст. 264, ч. 10 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ и п. 15 и п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

• беременных женщин;
• женщин, у которых есть дети до трех лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет или ребенка до 14 лет;
• лиц, которые без матери воспитывают ребенка до 14 лет (или ребенка с инвалидностью до 18 лет);
• единственных кормильцев детей с инвалидностью до 18 лет или детей до трех лет в случае, если в семье трое и более малолетних детей, а второй родитель (законный представитель) не трудоустроен;
• сотрудников, увольнение которых запрещено согласно правилам оценки преимущества;
• находящихся на больничном или в отпуске на момент увольнения (дату увольнения следует перенести);
• работника, чей трудовой договор временно приостановлен.

Существуют ситуации, в которых увольнение работников запрещено.

Такие ограничения могут быть установлены другими нормативными актами. Например, согласно пункту 19 статьи 29 Закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» от 12.06.2002 № 67-ФЗ увольнение не допускается для сотрудников, являющихся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период проведения избирательной кампании.

Выплаты при сокращении работника

Выплаты, положенные при сокращении работнику, включают в себя: заработную плату за фактически отработанное время, премиальные, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска (в данном случае расчет имеет свои особенности). Кроме того, работники, которым назначено сокращение, могут иметь право на получение дополнительных финансовых средств.